阿曼雇佣指南

阿曼私营部门雇佣执行通常依赖合同化的薪酬设置、工资保护制度、法定工时与休假控制，以及劳动法和社会保护法下按员工类别区分的离职处理。

2026年3月26日

运营快照

阿曼雇佣指南

阿曼私营部门雇佣执行通常依赖合同化的薪酬设置、工资保护制度、法定工时与休假控制，以及劳动法和社会保护法下按员工类别区分的离职处理。

首都

马斯喀特

发薪周期

每月

雇主缴费比例

11%

主要语言

阿拉伯语

货币

阿曼里亚尔（OMR）

雇主成本与缴费

雇主预算应区分纳入社会保护基金的阿曼籍员工，与仍按劳动法离职酬金处理的其他员工。成本规划应把基本工资、津贴、社会保护缴费、加班暴露和外籍员工入职义务一起考虑，而不是只看月薪。

雇主预算应区分纳入社会保护基金的阿曼籍员工，与仍按劳动法离职酬金处理的其他员工。
成本规划应把基本工资、津贴、社会保护缴费、加班暴露和外籍员工入职义务一起考虑，而不是只看月薪。

发薪与税务执行

发薪结构应把基本工资和津贴写清，因为加班、休假和离职酬金计算都依赖合同与工资档案中的口径。工资应通过本地持牌金融机构支付，并按工资保护制度的时点和报送规则执行。

发薪结构应把基本工资和津贴写清，因为加班、休假和离职酬金计算都依赖合同与工资档案中的口径。
工资应通过本地持牌金融机构支付，并按工资保护制度的时点和报送规则执行。

休假与节假日规则

休假管理应按 2023 年劳动法处理年假、病假和特别休假，并在每次 payroll 截止前保持余额清晰。工时控制应同时覆盖每周 40 小时基线、斋月期间穆斯林工时缩减，以及加班和休息日工作的溢价支付。

休假管理应按 2023 年劳动法处理年假、病假和特别休假，并在每次 payroll 截止前保持余额清晰。
工时控制应同时覆盖每周 40 小时基线、斋月期间穆斯林工时缩减，以及加班和休息日工作的溢价支付。

解除与通知要求

离职处理应区分法定通知、最终工资结算，以及不适用社会保护法员工的离职酬金安排。企业应在最后工作日前把解雇文件、移民退出流程和最终结算材料一并对齐。

离职处理应区分法定通知、最终工资结算，以及不适用社会保护法员工的离职酬金安排。
企业应在最后工作日前把解雇文件、移民退出流程和最终结算材料一并对齐。

最低工资与薪资设定

阿曼并非对所有私营部门劳动者都适用统一最低工资。阿曼籍员工通常还需要同时核对部颁最低工资、本地化用工和行业要求；外籍员工薪资则多由合同约定，除非特定行业另有规则。录用文件应明确基本工资、津贴、发薪周期以及住房、交通或返乡机票等福利。

个税、社保与工资成本

阿曼通常不对雇佣收入征收个人所得税。对纳入社会保护体系的阿曼籍员工，官方社会保护基金材料公布的养老、伤残和死亡保险核心费率为雇主 11%、员工 7.5%，另有工伤、就业保障及家庭相关分支由雇主承担。未纳入该体系的员工，仍适用劳动法下的离职酬金规则。

薪资项目	执行口径
个人所得税	通常无需对工资进行个人所得税代扣。
社会保护缴费	按核心险种先预算雇主 11%、员工 7.5%，再根据当期基金口径确认是否存在额外雇主缴费分支。
未纳入社保体系员工	通常仍享有按每满一年不少于一个基本工资计算的离职酬金。
工资发放	工资应通过阿曼本地银行或持牌金融机构账户转账支付。

工资发放与加班

根据阿曼工资保护制度口径，工资应转入员工在本地银行或持牌金融机构开立的账户，通常不得迟于法定到期日后三日支付。日间加班至少按基本时薪上浮 25%，夜间加班至少上浮 50%；如安排在周休息日或法定假日工作，通常需支付当日工资并额外补偿相当于 100% 日基本工资，或安排补休。

工时与休假

2023 年劳动法下的正常工时为每日 8 个实际工作小时、每周 40 个实际工作小时。每日应有至少 1 小时的用餐和休息时间，该时段不计入工时，连续工作一般不得超过 6 小时。斋月期间，穆斯林员工通常适用每日 6 小时、每周 30 小时的上限，每周休息应为连续两天且带薪。

年假、病假与特别假

员工在服务满 6 个月后可享有至少 30 个日历天的带薪年假；因业务需要未能休完的，通常可结转至多 30 天。病假一年内最长可达 182 天，前 21 天全薪，第 22 至 35 天按 75% 支付，第 36 至 70 天按 50% 支付，第 71 至 182 天按 35% 支付。

特别带薪休假包括 7 天陪产假、配偶或子女去世 10 天、履行朝觐义务 15 天，以及 98 天产假，其中最多 14 天可在分娩前依据医疗建议提前使用。

试用期与通知期

试用期最长不得超过 3 个月，且应写入劳动合同。无固定期限合同下，按月计薪员工的通知期通常为 30 天，其他员工通常为 15 天；如合同约定雇主更长通知期，则从其约定。通知期内，雇主还应给予员工每周 10 个带薪小时用于求职。

解雇规则

无通知且无离职酬金的即时解雇，仅限劳动法列明的严重违纪情形。除此之外，解雇应当建立在合法事由之上，例如经整改仍不达标的绩效问题、经法律允许的本地化替换，或符合法定程序的经济性裁员。涉及效率调整或重组退出时，还应核对是否存在事前报备义务。

最终结算与离职酬金

雇主解雇员工时，原则上应立即结清工资及其他应付款；若由员工主动离职，法律通常允许在 7 日内完成支付。若法院认定解雇违法或任意，可能判令复职，或判给不少于 3 个月且不超过 12 个月的最近总工资作为赔偿。未纳入社会保护体系的员工，通常仍适用每满一年不少于一个基本工资的离职酬金。

灵活用工误分类风险

若个人长期按照固定工时提供服务、使用雇主工具并在管理上被纳入内部团队，阿曼的服务合同关系就更容易被认定为事实劳动关系。只要企业需要持续的日常控制，本地雇佣通常比承揽更稳妥。

更稳妥的承包安排

使用书面的服务协议，明确项目范围、里程碑和按发票结算的付款方式。
避免对真实承包商实施员工式考勤、固定汇报线和排他性要求。
对持续性个人服务安排定期复核，判断是否应转为正式雇佣。

合同与入职文件

劳动合同应以书面形式订立，并以阿拉伯语文本为主，或至少附有经认可且具有同等证明力的阿拉伯语版本。合同核心条款应覆盖工资结构、岗位、工作地点、通知期及福利。

外籍员工流程

雇佣外籍员工前，应先走完阿曼劳动主管机关的许可流程。离职时，建议将工资结算、许可关闭和返程安排一并处理，避免劳动和移民记录脱节。

执行清单

阿曼用工最关键的执行点包括：阿语合同准备、银行转账发薪合规、正确区分社会保护体系与离职酬金处理、年假追踪，以及在招聘前确认是否存在本地化或行业薪资门槛。

审校人

最近核验

2026年3月25日

阿曼工资保护制度部长决定第 299/2023 号

劳动与雇佣主管机构适用法域: 阿曼

发布方

Qanoon Oman

最近核验

2026年3月25日

阿曼 2023 年社会保护法（皇家法令第 52/2023 号）

社保主管机构适用法域: 阿曼

发布方

阿曼社会保护基金

最近核验

2026年3月25日

阿曼社会保护基金法规总览

社保主管机构适用法域: 阿曼

发布方

阿曼社会保护基金

最近核验

2026年3月25日